Luceco Plc

Regno Unito · 250-499 · www.lucecoplc.com/wp-content/uploads/2024/03/Gender-Pay-Gap-Reporting-Statement-March-2024.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.77%

89.23%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

32.81%

67.19%

Lower (lowest paid)

41.54%

58.46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,2%

41,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

60,4%

60,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.5%

91.5%

Upper middle

20.7%

79.3%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

40.7%

59.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.1%

90.9%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

32.7%

67.3%

Lower (lowest paid)

45.5%

54.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

45,4%

45,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,1%

63,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

23.1%

76.9%

Lower middle

30.8%

69.2%

Lower (lowest paid)

43.4%

56.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

79%

79%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

5.9%

94.1%

Upper middle

32.4%

67.6%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

39.1%

60.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

38,8%

38,8%a favore degli uomini

Divario mediano

25,9%

25,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

97%

97%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.5%

87.5%

Upper middle

100%

Lower middle

100%

Lower (lowest paid)

100%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario mediano

34,3%

34,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17%

17%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.5%

74.5%

Upper middle

25.5%

74.5%

Lower middle

25.5%

74.5%

Lower (lowest paid)

25.5%

74.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

29%

29%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service