Lubrizol Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.6%

80.4%

Upper middle

35.5%

64.5%

Lower middle

29.6%

70.4%

Lower (lowest paid)

43.5%

56.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,4%

21,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

36%

36%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.3%

86.7%

Upper middle

24.8%

75.2%

Lower middle

38.8%

61.2%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

21,2%

21,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,6%

22,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

39,7%

39,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.9%

83.1%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

37.1%

62.9%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43%

43%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17.6%

82.4%

Upper middle

22.7%

77.3%

Lower middle

38.6%

61.4%

Lower (lowest paid)

39.4%

60.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,4%

23,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

38,3%

38,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.5%

86.5%

Upper middle

23.8%

76.2%

Lower middle

36.5%

63.5%

Lower (lowest paid)

39.7%

60.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

25,2%

25,2%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

42%

42%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.7%

88.3%

Upper middle

28.3%

71.7%

Lower middle

29.1%

70.9%

Lower (lowest paid)

44.1%

55.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Divario mediano

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,3%

43,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

24%

76%

Lower middle

28.9%

71.1%

Lower (lowest paid)

44.5%

55.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

43,4%

43,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.8%

87.2%

Upper middle

22.2%

77.8%

Lower middle

28.2%

71.8%

Lower (lowest paid)

40.5%

59.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service