Lrg Employees Limited

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,2%

26,2%a favore degli uomini

Divario mediano

13,9%

13,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

57,6%

57,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41.22%

58.78%

Upper middle

63.26%

36.74%

Lower middle

70.32%

29.68%

Lower (lowest paid)

64.44%

35.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Divario mediano

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

56,7%

56,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

43.06%

56.94%

Upper middle

62.46%

37.54%

Lower middle

68.83%

31.17%

Lower (lowest paid)

68.97%

31.03%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,5%

64,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.56%

59.44%

Upper middle

64.76%

35.24%

Lower middle

70.97%

29.03%

Lower (lowest paid)

68.16%

31.84%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,1%

31,1%a favore degli uomini

Divario mediano

20,4%

20,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

59,8%

59,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.7%

59.3%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

69.3%

30.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31,7%

31,7%a favore degli uomini

Divario mediano

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54,7%

54,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.3%

62.7%

Upper middle

54.1%

45.9%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

76.5%

23.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,8%

24,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62%

62%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

67.4%

32.6%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

65.6%

34.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

43,6%

43,6%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61,9%

61,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

67.3%

32.7%

Lower middle

71.6%

28.4%

Lower (lowest paid)

70.4%

29.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service