Louise Hewett Recruitment Limited

Regno Unito · <250

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10,1%

10,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37,6%

37,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

43.4%

56.6%

Lower middle

51.9%

48.1%

Lower (lowest paid)

39.6%

60.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

3,8%

3,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

37%

63%

Lower middle

50%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-60,9%

60,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

40%

60%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,6%

78,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-10,5%

10,5%a favore delle donne

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,6%

78,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

85%

15%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-8%

8%a favore delle donne

Divario mediano

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-17,5%

17,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60%

40%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

43%

57%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-9,6%

9,6%a favore delle donne

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-242,7%

242,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

42%

58%

Lower middle

37%

63%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service