Lorne Stewart Plc

Regno Unito · 500-999 · www.lornestewartgroup.com/uploads/News-media

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

41,7%

41,7%a favore degli uomini

Divario mediano

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,9%

72,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.76%

96.24%

Upper middle

97%

Lower middle

15.04%

84.96%

Lower (lowest paid)

52.63%

47.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

39,8%

39,8%a favore degli uomini

Divario mediano

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77%

77%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.6%

98.4%

Upper middle

9.6%

90.4%

Lower middle

9.6%

90.4%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

41%

41%a favore degli uomini

Divario mediano

36,9%

36,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

90%

90%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

2.2%

97.8%

Upper middle

7.5%

92.5%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

45%

55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

43,1%

43,1%a favore degli uomini

Divario mediano

41,3%

41,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

86,8%

86,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

3.9%

96.1%

Upper middle

7.1%

92.9%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

53.9%

46.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

47,4%

47,4%a favore degli uomini

Divario mediano

42,8%

42,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,4%

88,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

0.7%

99.3%

Upper middle

3.5%

96.5%

Lower middle

35.4%

64.6%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Divario mediano

43,8%

43,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,8%

47,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

1.9%

98.1%

Upper middle

6.2%

93.8%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

44%

44%a favore degli uomini

Divario mediano

40%

40%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71%

71%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

98%

Upper middle

94%

Lower middle

15%

85%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

45,6%

45,6%a favore degli uomini

Divario mediano

37,5%

37,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75%

75%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

99%

Upper middle

94%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service