MMojoba Pay
ENIT
← Torna al registro

Lorimer Care Homes Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
83%
17%
Upper middle
92%
8%
Lower middle
91%
9%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
90%
10%
Lower middle
90%
10%
Lower (lowest paid)
88%
12%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
-0,1%
0,1%a favore delle donne
Divario mediano
0%
0%nessun divario
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84.5%
15.5%
Upper middle
90.3%
9.7%
Lower middle
90.3%
9.7%
Lower (lowest paid)
88.3%
11.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service