Lord Wandsworth College

Regno Unito · 250-499 · www.lordwandsworth.org/gender-pay-report-2023/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,3%

12,3%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,3%

65,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.79%

49.21%

Upper middle

54.69%

45.31%

Lower middle

73.44%

26.56%

Lower (lowest paid)

64.06%

35.94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.4%

51.6%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

64.1%

35.9%

Lower (lowest paid)

67.2%

32.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario mediano

23,1%

23,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46,7%

46,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51%

49%

Upper middle

49%

51%

Lower middle

62%

38%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48%

52%

Upper middle

51%

49%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45%

55%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

61%

39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service