London United Busways Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.ratpdevtransitlondon.com/publications-reports-statements

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario mediano

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-187,3%

187,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.2%

87.8%

Upper middle

7.7%

92.3%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

9.3%

90.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,6%

3,6%a favore delle donne

Divario mediano

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-86,2%

86,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.8%

89.2%

Upper middle

7.8%

92.2%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

10.4%

89.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

0,3%

0,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-43,1%

43,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.4%

90.6%

Upper middle

10.3%

89.7%

Lower middle

12%

88%

Lower (lowest paid)

8.1%

91.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-6,8%

6,8%a favore delle donne

Divario mediano

-6,1%

6,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-108,8%

108,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

13.2%

86.8%

Lower middle

6.8%

93.2%

Lower (lowest paid)

8.8%

91.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-5,7%

5,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

10%

90%

Lower (lowest paid)

92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4%

4%a favore delle donne

Divario mediano

-0,9%

0,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-156%

156%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

9.7%

90.3%

Lower middle

10.6%

89.4%

Lower (lowest paid)

7.8%

92.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

5,7%

5,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.8%

91.2%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

8.5%

91.5%

Lower (lowest paid)

8.5%

91.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service