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London Underground Limited

Regno Unito · 5000-19999 · tfl.gov.uk/corporate/publications-and-reports/equality-and-inclusion-publications#on-this-page-4

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
10%
10%a favore degli uomini
Divario sui bonus
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.1%
86.9%
Upper middle
14.3%
85.7%
Lower middle
20.9%
79.1%
Lower (lowest paid)
30.1%
69.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
9,7%
9,7%a favore degli uomini
Divario mediano
12,2%
12,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
12,8%
12,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
13.1%
86.9%
Upper middle
14.7%
85.3%
Lower middle
18.7%
81.3%
Lower (lowest paid)
29.7%
70.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
16,9%
16,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
-4,5%
4,5%a favore delle donne
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.8%
88.2%
Upper middle
14.9%
85.1%
Lower middle
15.1%
84.9%
Lower (lowest paid)
30.1%
69.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,2%
11,2%a favore degli uomini
Divario mediano
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9,3%
9,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
11.9%
88.1%
Upper middle
13.4%
86.6%
Lower middle
15.3%
84.7%
Lower (lowest paid)
29.9%
70.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
12,1%
12,1%a favore degli uomini
Divario mediano
20,3%
20,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.6%
90.4%
Upper middle
14.5%
85.5%
Lower middle
16.2%
83.8%
Lower (lowest paid)
30%
70%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
12%
12%a favore degli uomini
Divario mediano
18,5%
18,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.2%
90.8%
Upper middle
13.6%
86.4%
Lower middle
15.3%
84.7%
Lower (lowest paid)
28.2%
71.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario mediano
21,7%
21,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
9%
9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
9.3%
90.7%
Upper middle
13%
87%
Lower middle
17.6%
82.4%
Lower (lowest paid)
29.4%
70.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,8%
11,8%a favore degli uomini
Divario mediano
19,3%
19,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
14,5%
14,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
10.6%
89.4%
Upper middle
13.2%
86.8%
Lower middle
18.2%
81.8%
Lower (lowest paid)
29.2%
70.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service