London South East Colleges Group

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

15,7%

15,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.5%

44.5%

Upper middle

65.67%

34.33%

Lower middle

71.5%

28.5%

Lower (lowest paid)

74.63%

25.37%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

13,8%

13,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.06%

47.94%

Upper middle

64.6%

35.4%

Lower middle

73.3%

26.7%

Lower (lowest paid)

74.87%

25.13%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

62%

38%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

70%

30%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,2%

6,2%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

73%

27%

Lower (lowest paid)

71%

29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11,1%

11,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71.5%

28.5%

Upper middle

72.5%

27.5%

Lower middle

67%

33%

Lower (lowest paid)

58.5%

41.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

6,7%

6,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-26,3%

26,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58%

42%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

65%

35%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.7%

39.3%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

75.6%

24.4%

Lower (lowest paid)

58.1%

41.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service