London Luton Airport Operations Limited

Regno Unito · 500-999 · www.london-luton.co.uk/corporate/lla-publications/gender-pay-gap-report

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

25,5%

25,5%a favore degli uomini

Divario mediano

15,4%

15,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,5%

49,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

46%

54%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

71,4%

71,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.1%

79.9%

Upper middle

37.9%

62.1%

Lower middle

42.9%

57.1%

Lower (lowest paid)

51.4%

48.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

26,5%

26,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,4%

22,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,2%

77,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21%

79%

Upper middle

34.6%

65.4%

Lower middle

44.2%

55.8%

Lower (lowest paid)

55.8%

44.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,2%

20,2%a favore degli uomini

Divario mediano

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50%

50%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.1%

77.9%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

40.3%

59.7%

Lower (lowest paid)

44.2%

55.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.1%

81.9%

Upper middle

21.2%

78.8%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

49.4%

50.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47,9%

47,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.2%

85.8%

Upper middle

32.9%

67.1%

Lower middle

48.8%

51.2%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

23,9%

23,9%a favore degli uomini

Divario mediano

25,8%

25,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,2%

31,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.7%

85.3%

Upper middle

29.9%

70.1%

Lower middle

44.6%

55.4%

Lower (lowest paid)

55.3%

44.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service