London Fire Brigade

Regno Unito · 5000-19999 · www.london-fire.gov.uk/about-us/diversity-and-inclusion/accountability-and-transparency/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-1,6%

1,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.18%

72.82%

Upper middle

12.38%

87.62%

Lower middle

9.96%

90.04%

Lower (lowest paid)

24.71%

75.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-5,1%

5,1%a favore delle donne

Divario mediano

-0,4%

0,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.35%

73.65%

Upper middle

11.15%

88.85%

Lower middle

9.8%

90.2%

Lower (lowest paid)

25.64%

74.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-7,4%

7,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.41%

77.59%

Upper middle

9.08%

90.92%

Lower middle

11.09%

88.91%

Lower (lowest paid)

28.2%

71.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario mediano

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28%

72%

Upper middle

10.8%

89.2%

Lower middle

10.4%

89.6%

Lower (lowest paid)

17.2%

82.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-8,1%

8,1%a favore delle donne

Divario mediano

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.5%

73.5%

Upper middle

8.9%

91.1%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

20%

80%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-8,4%

8,4%a favore delle donne

Divario mediano

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

26.1%

73.9%

Upper middle

8.7%

91.3%

Lower middle

5.8%

94.2%

Lower (lowest paid)

18.3%

81.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,7%

7,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.7%

74.3%

Upper middle

7.6%

92.4%

Lower middle

5.2%

94.8%

Lower (lowest paid)

19.2%

80.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-8,9%

8,9%a favore delle donne

Divario mediano

-4,1%

4,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24.6%

75.4%

Upper middle

6.5%

93.5%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

17.8%

82.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service