London Central & West Unscheduled Care Collaborative Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

-35,9%

35,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.19%

34.81%

Upper middle

78.87%

21.13%

Lower middle

70.11%

29.89%

Lower (lowest paid)

60%

40%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.48%

39.52%

Upper middle

83.2%

16.8%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

52%

48%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-5%

5%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.3%

41.7%

Upper middle

75.6%

24.4%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

63.6%

36.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.2%

32.8%

Upper middle

76.3%

23.7%

Lower middle

65.2%

34.8%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

5,6%

5,6%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

33,9%

33,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.2%

30.8%

Upper middle

61.5%

38.5%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

63.2%

36.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,8%

1,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.3%

29.7%

Upper middle

66.7%

33.3%

Lower middle

68.9%

31.1%

Lower (lowest paid)

61.3%

38.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,3%

15,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37,7%

37,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.5%

46.5%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

70.8%

29.2%

Lower (lowest paid)

54.2%

45.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service