London Borough Of Southwark

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario mediano

-8,5%

8,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.19%

44.81%

Upper middle

57.62%

42.38%

Lower middle

60.68%

39.32%

Lower (lowest paid)

33.28%

66.72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-9%

9%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-5,5%

5,5%a favore delle donne

Divario mediano

-7,8%

7,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.16%

47.84%

Upper middle

58.65%

41.35%

Lower middle

57.54%

42.46%

Lower (lowest paid)

34.71%

65.29%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

-10,8%

10,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

93,4%

93,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

59.1%

40.9%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

30.7%

69.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-6,6%

6,6%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

91,8%

91,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.9%

70.1%

Upper middle

58.4%

41.6%

Lower middle

59.7%

40.3%

Lower (lowest paid)

51.1%

48.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-6,4%

6,4%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

90,9%

90,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.8%

45.2%

Upper middle

53.7%

46.3%

Lower middle

54.1%

45.9%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-7,9%

7,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11,8%

11,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

93,1%

93,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.7%

47.3%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

58.9%

41.1%

Lower (lowest paid)

31.5%

68.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-10,7%

10,7%a favore delle donne

Divario mediano

-10%

10%a favore delle donne

Divario sui bonus

73,9%

73,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55.6%

44.4%

Upper middle

56.1%

43.9%

Lower middle

59%

41%

Lower (lowest paid)

33.5%

66.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service