London Borough of Islington

Regno Unito · 1000-4999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

-4%

4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-105,4%

105,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

61%

39%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-2,3%

2,3%a favore delle donne

Divario mediano

-3,4%

3,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

1,8%

1,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

55%

45%

Upper middle

58%

42%

Lower middle

56%

44%

Lower (lowest paid)

42%

58%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Divario mediano

-5,4%

5,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-66,9%

66,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-2,7%

2,7%a favore delle donne

Divario mediano

-7,1%

7,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-60,5%

60,5%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.9%

41.1%

Upper middle

44.8%

55.2%

Lower middle

48%

52%

Lower (lowest paid)

59.1%

40.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-3,8%

3,8%a favore delle donne

Divario mediano

-7,3%

7,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59.9%

40.1%

Upper middle

43.7%

56.3%

Lower middle

46.7%

53.3%

Lower (lowest paid)

59.2%

40.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,9%

4,9%a favore delle donne

Divario mediano

-11%

11%a favore delle donne

Divario sui bonus

-30,6%

30,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

57.4%

42.6%

Lower middle

49.7%

50.3%

Lower (lowest paid)

40.4%

59.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-5,3%

5,3%a favore delle donne

Divario mediano

-12,6%

12,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

-32,2%

32,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56.9%

43.1%

Upper middle

57.2%

42.8%

Lower middle

53.1%

46.9%

Lower (lowest paid)

37.8%

62.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service