London Borough of Harrow

Regno Unito · 1000-4999 · www.harrow.gov.uk/downloads/file/32149/Harrow_Gender_Pay_Gap_report_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-10,3%

10,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-4,3%

4,3%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

49%

51%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,5%

4,5%a favore degli uomini

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

15%

15%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

68.8%

31.2%

Lower middle

65%

35%

Lower (lowest paid)

53.2%

46.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,5%

1,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

60.4%

39.6%

Upper middle

64.9%

35.1%

Lower middle

47.6%

52.4%

Lower (lowest paid)

70.6%

29.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

0,7%

0,7%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,1%

10,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

65,9%

65,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.2%

37.8%

Upper middle

69.5%

30.5%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

58.9%

41.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-3,3%

3,3%a favore delle donne

Divario mediano

-13,2%

13,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.3%

37.7%

Upper middle

69.4%

30.6%

Lower middle

65.6%

34.4%

Lower (lowest paid)

47.1%

52.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-13,3%

13,3%a favore delle donne

Divario sui bonus

-0,2%

0,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62%

38%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

68%

32%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service