London Borough of Hackney

Regno Unito · 1000-4999 · hackney.gov.uk/gender-pay-gap-reporting

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-4,7%

4,7%a favore delle donne

Divario mediano

-3%

3%a favore delle donne

Divario sui bonus

56,8%

56,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.31%

45.69%

Upper middle

59.18%

40.82%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

41.95%

58.05%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5,6%

5,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

61,4%

61,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.05%

45.95%

Upper middle

59.41%

40.59%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

43.64%

56.36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-1%

1%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

37,9%

37,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.4%

46.6%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

58.2%

41.8%

Lower (lowest paid)

50.4%

49.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-2,5%

2,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.2%

45.8%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

56.1%

43.9%

Lower (lowest paid)

50.5%

49.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Divario mediano

-3,5%

3,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.4%

47.6%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

52.9%

47.1%

Lower (lowest paid)

52.3%

47.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,9%

2,9%a favore delle donne

Divario mediano

-5,2%

5,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

59%

41%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-4,6%

4,6%a favore delle donne

Divario mediano

-16,8%

16,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

38,6%

38,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

60%

40%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-2,8%

2,8%a favore delle donne

Divario mediano

-8%

8%a favore delle donne

Divario sui bonus

39,6%

39,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50%

Upper middle

57%

43%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service