Locala Community Partnerships C.I.C.

Regno Unito · 1000-4999 · www.locala.org.uk/fileadmin/Locala_Gender_Pay_Gap_Report_-_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,4%

67,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

90.9%

9.1%

Upper middle

94.9%

5.1%

Lower middle

94.1%

5.9%

Lower (lowest paid)

86.9%

13.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

52,9%

52,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

89.8%

10.2%

Upper middle

94.6%

5.4%

Lower middle

93.5%

6.5%

Lower (lowest paid)

86.4%

13.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,7%

19,7%a favore degli uomini

Divario mediano

1,6%

1,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

66,4%

66,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91.6%

8.4%

Upper middle

92.2%

7.8%

Lower middle

95.8%

4.2%

Lower (lowest paid)

86.7%

13.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,4%

68,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

92.6%

7.4%

Upper middle

94.9%

5.1%

Lower middle

96.1%

3.9%

Lower (lowest paid)

85.2%

14.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario mediano

14%

14%a favore degli uomini

Divario sui bonus

33,6%

33,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87%

13%

Upper middle

95.7%

4.3%

Lower middle

95.4%

4.6%

Lower (lowest paid)

94.2%

5.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

21,7%

21,7%a favore degli uomini

Divario mediano

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

18,1%

18,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

88.5%

11.5%

Upper middle

94.3%

5.7%

Lower middle

96.4%

3.6%

Lower (lowest paid)

93.6%

6.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Divario mediano

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,2%

69,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

87.2%

12.8%

Upper middle

96.2%

3.8%

Lower middle

95.6%

4.4%

Lower (lowest paid)

94.7%

5.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service