Local Pensions Partnership Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.localpensionspartnership.org.uk/Files/Files/PayGap_statement.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

29,5%

29,5%a favore degli uomini

Divario mediano

19,1%

19,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,1%

51,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

29.3%

70.7%

Upper middle

47.6%

52.4%

Lower middle

67.1%

32.9%

Lower (lowest paid)

44.6%

55.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

15,9%

15,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.5%

63.5%

Upper middle

58.7%

41.3%

Lower middle

58.7%

41.3%

Lower (lowest paid)

50.7%

49.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,9%

26,9%a favore degli uomini

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,2%

73,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.9%

59.1%

Upper middle

62.1%

37.9%

Lower middle

53.7%

46.3%

Lower (lowest paid)

49.2%

50.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

13,1%

13,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

54%

54%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

42.7%

57.3%

Upper middle

52.4%

47.6%

Lower middle

67.2%

32.8%

Lower (lowest paid)

60.3%

39.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service