Local Care Direct Limited

Regno Unito · 250-499 · www.localcaredirect.org/wp-content/uploads/2023/08/Gender-Pay-Gap-Reporting-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

3,6%

3,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,2%

10,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66%

34%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

44%

56%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario mediano

-10,9%

10,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

-1,1%

1,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

70%

30%

Lower middle

53%

47%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

-15,8%

15,8%a favore delle donne

Divario sui bonus

-6,7%

6,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

63.2%

36.8%

Upper middle

77%

23%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

56.6%

43.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-0,7%

0,7%a favore delle donne

Divario mediano

-14,1%

14,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

-2,2%

2,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65%

35%

Upper middle

84%

16%

Lower middle

45%

55%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-11,1%

11,1%a favore delle donne

Divario mediano

-21,6%

21,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

73%

27%

Upper middle

81%

19%

Lower middle

51%

49%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-12,9%

12,9%a favore delle donne

Divario mediano

-21,9%

21,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

0,2%

0,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

74%

26%

Upper middle

72%

28%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

58%

42%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

-11,5%

11,5%a favore delle donne

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

2,4%

2,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

77.9%

22.1%

Upper middle

75.9%

24.1%

Lower middle

34.5%

65.5%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

-11,4%

11,4%a favore delle donne

Divario mediano

-18,5%

18,5%a favore delle donne

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.1%

23.9%

Upper middle

77.2%

22.8%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

65.2%

34.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service