Llpt Foods Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

0,4%

0,4%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

69,5%

69,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

59%

41%

Upper middle

56%

44%

Lower middle

55%

45%

Lower (lowest paid)

54%

46%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,5%

0,5%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

33,7%

33,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

44%

56%

Lower middle

54%

46%

Lower (lowest paid)

56%

44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-3,1%

3,1%a favore delle donne

Divario mediano

-3,2%

3,2%a favore delle donne

Divario sui bonus

28,6%

28,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

56%

44%

Upper middle

52%

48%

Lower middle

49%

51%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service