Lloyd'S Register Group Services Limited

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario mediano

16,3%

16,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-116,6%

116,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.6%

48.4%

Upper middle

43.5%

56.5%

Lower middle

58.1%

41.9%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-78,4%

78,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

39.3%

60.7%

Lower middle

57.4%

42.6%

Lower (lowest paid)

59%

41%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,5%

40,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

33.9%

66.1%

Upper middle

33.9%

66.1%

Lower middle

51.7%

48.3%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

39%

39%a favore degli uomini

Divario sui bonus

50,4%

50,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

34.1%

65.9%

Upper middle

39.8%

60.2%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

26,8%

26,8%a favore degli uomini

Divario mediano

35,3%

35,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

37.8%

62.2%

Upper middle

42.1%

57.9%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

64%

36%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario mediano

27,4%

27,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,9%

53,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

28.1%

71.9%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

50.2%

49.8%

Lower (lowest paid)

62.9%

37.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,8%

63,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

27.5%

72.5%

Upper middle

43.8%

56.2%

Lower middle

53.9%

46.1%

Lower (lowest paid)

62.4%

37.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service