Livescore Group Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

5%a favore degli uomini

Divario mediano

-2,4%

2,4%a favore delle donne

Divario sui bonus

-8,8%

8,8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.14%

81.86%

Upper middle

30.54%

69.46%

Lower middle

20.9%

79.1%

Lower (lowest paid)

29.61%

70.39%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-3,7%

3,7%a favore delle donne

Divario mediano

1,2%

1,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,3%

11,3%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19.78%

80.22%

Upper middle

17.78%

82.22%

Lower middle

22.22%

77.78%

Lower (lowest paid)

15.22%

84.78%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,6%

14,6%a favore degli uomini

Divario mediano

-3,9%

3,9%a favore delle donne

Divario sui bonus

24,9%

24,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.1%

87.9%

Upper middle

21.7%

78.3%

Lower middle

12.1%

87.9%

Lower (lowest paid)

20.5%

79.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service