Liverpool University Hospitals NHS Foundation Trust

Regno Unito · 5000-19999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

26,1%

26,1%a favore degli uomini

Divario mediano

5,8%

5,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.13%

34.87%

Upper middle

79.15%

20.85%

Lower middle

74.84%

25.16%

Lower (lowest paid)

76.13%

23.87%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

27,1%

27,1%a favore degli uomini

Divario mediano

6,8%

6,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

30,6%

30,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

80.1%

19.9%

Lower middle

77.2%

22.8%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

30,5%

30,5%a favore degli uomini

Divario mediano

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.2%

33.8%

Upper middle

80.1%

19.9%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

31,6%

31,6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.7%

33.3%

Upper middle

80.7%

19.3%

Lower middle

80.7%

19.3%

Lower (lowest paid)

78.6%

21.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,5%

32,5%a favore degli uomini

Divario mediano

7,7%

7,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.6%

33.4%

Upper middle

80%

20%

Lower middle

79.5%

20.5%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service