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Little Dot Studios Limited

Regno Unito · 250-499 · www.littledotstudios.com/gender-pay-gap-reporting-2023

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
18,6%
18,6%a favore degli uomini
Divario mediano
11%
11%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,1%
62,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.9%
67.1%
Upper middle
43.9%
56.1%
Lower middle
54.9%
45.1%
Lower (lowest paid)
47.6%
52.4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16,6%
16,6%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
1,9%
1,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.6%
67.4%
Upper middle
41.6%
58.4%
Lower middle
44.9%
55.1%
Lower (lowest paid)
53.9%
46.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
9,2%
9,2%a favore degli uomini
Divario mediano
5,4%
5,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
48,3%
48,3%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
41%
59%
Upper middle
45.1%
54.9%
Lower middle
43.4%
56.6%
Lower (lowest paid)
50%
50%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
9,8%
9,8%a favore degli uomini
Divario mediano
11,1%
11,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
49,4%
49,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.8%
66.2%
Upper middle
36.5%
63.5%
Lower middle
45.9%
54.1%
Lower (lowest paid)
47.9%
52.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service