Linde Sterling Limited

Regno Unito · 250-499 · www.linde-mh.co.uk/media/Media-UK/04-About-Linde/certificates/Gender_Pay_Reporting_Statement_Sterling.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,6%

44,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11.4%

88.6%

Upper middle

6.3%

93.7%

Lower middle

8.9%

91.1%

Lower (lowest paid)

32.9%

67.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

13,4%

13,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53,8%

53,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.5%

89.5%

Upper middle

7.9%

92.1%

Lower middle

13.2%

86.8%

Lower (lowest paid)

31.6%

68.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,9%

68,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

27.6%

72.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.9%

85.1%

Upper middle

2.7%

97.3%

Lower middle

14.9%

85.1%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service