Linde Creighton Limited

Regno Unito · 250-499 · www.linde-mh.co.uk/media/Media-UK/04-About-Linde/certificates/Gender_Pay_Reporting_Statement_Creighton.pdf

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,4%

51,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.1%

86.9%

Upper middle

8.2%

91.8%

Lower middle

3.5%

96.5%

Lower (lowest paid)

29.4%

70.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario mediano

13,2%

13,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

49,7%

49,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.5%

92.5%

Upper middle

8.8%

91.2%

Lower middle

95%

Lower (lowest paid)

28.8%

71.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

13,7%

13,7%a favore degli uomini

Divario mediano

12,4%

12,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

67,3%

67,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

1.2%

98.8%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

15,5%

15,5%a favore degli uomini

Divario mediano

12,7%

12,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

88,1%

88,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.4%

91.6%

Upper middle

3.6%

96.4%

Lower middle

15.7%

84.3%

Lower (lowest paid)

23.8%

76.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service