Lincolnshire Housing Partnership Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31%

69%

Upper middle

38.2%

61.8%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

69.2%

30.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

31.87%

68.13%

Upper middle

40.2%

59.8%

Lower middle

36.96%

63.04%

Lower (lowest paid)

60.44%

39.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

25.3%

74.7%

Upper middle

51.6%

48.4%

Lower middle

27.5%

72.5%

Lower (lowest paid)

69.24%

30.76%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

2,7%

2,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.6%

63.4%

Upper middle

46.2%

53.8%

Lower middle

25.8%

74.2%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3,9%

3,9%a favore degli uomini

Divario mediano

10,5%

10,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.3%

61.7%

Upper middle

45.3%

54.7%

Lower middle

34.7%

65.3%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

4,8%

4,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36.7%

63.3%

Upper middle

51.5%

48.5%

Lower middle

37.8%

62.2%

Lower (lowest paid)

68.4%

31.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service