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Limitless Digital Group Ltd

Regno Unito · 250-499 · www.limitlessdigital.com/index.php/gender-pay-gap

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
12,7%
12,7%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
67,4%
67,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
33.3%
66.7%
Upper middle
41.2%
58.8%
Lower middle
36.5%
63.5%
Lower (lowest paid)
40.4%
59.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario mediano
-0,4%
0,4%a favore delle donne
Divario sui bonus
62%
62%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32%
68%
Upper middle
49%
51%
Lower middle
43.1%
56.9%
Lower (lowest paid)
35.3%
64.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
15,1%
15,1%a favore degli uomini
Divario mediano
0,1%
0,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
42,6%
42,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
32.7%
67.3%
Upper middle
53.1%
46.9%
Lower middle
40.8%
59.2%
Lower (lowest paid)
44%
56%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
0,5%
0,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
45,8%
45,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
34.5%
65.5%
Upper middle
50.8%
49.2%
Lower middle
42.4%
57.6%
Lower (lowest paid)
49.2%
50.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service