Lighthouse Learning Trust

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,6%

12,6%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.19%

38.81%

Upper middle

74.24%

25.76%

Lower middle

62.12%

37.88%

Lower (lowest paid)

87.88%

12.12%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.16%

37.84%

Upper middle

66.22%

33.78%

Lower middle

65.75%

34.25%

Lower (lowest paid)

86.3%

13.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.09%

32.91%

Upper middle

69.62%

30.38%

Lower middle

78.48%

21.52%

Lower (lowest paid)

80.77%

19.23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16%

16%a favore degli uomini

Divario mediano

48%

48%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

64%

36%

Upper middle

71%

29%

Lower middle

76%

24%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

42,3%

42,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.3%

33.7%

Upper middle

70.2%

29.8%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

83%

17%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

16,2%

16,2%a favore degli uomini

Divario mediano

42,4%

42,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.5%

37.5%

Upper middle

69.8%

30.2%

Lower middle

75%

25%

Lower (lowest paid)

77.9%

22.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61.8%

38.2%

Upper middle

74.8%

25.2%

Lower middle

79.7%

20.3%

Lower (lowest paid)

74.6%

25.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service