Lifeways Community Care Limited

Regno Unito · 5000-19999 · lifeways-docs.lifeways.co.uk/lifeways/s3fs-public/lifeways_gender_pay_gap_report_april_2021.2022.pdf?VersionId=gVpBrG2S4qzctzA7HXMlHC3aY1GcB6hN

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

16,5%

16,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

69.8%

30.2%

Upper middle

66.8%

33.2%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

67.5%

32.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

67,5%

67,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.2%

27.8%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

67,5%

67,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

72.2%

27.8%

Upper middle

72.6%

27.4%

Lower middle

73.1%

26.9%

Lower (lowest paid)

69%

31%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

67,6%

67,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.5%

29.5%

Upper middle

73.7%

26.3%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

72.7%

27.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

3%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario sui bonus

64,8%

64,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

70.8%

29.2%

Upper middle

71.9%

28.1%

Lower middle

71.3%

28.7%

Lower (lowest paid)

69.5%

30.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7%a favore degli uomini

Divario mediano

0,5%

0,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65%

65%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

71%

29%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

71%

29%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

7,3%

7,3%a favore degli uomini

Divario mediano

0,9%

0,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

32%

32%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

68%

32%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

70%

30%

Lower (lowest paid)

74%

26%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service