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Liberty Global Europe Limited

Regno Unito · 250-499 · www.libertyglobal.com/wp-content/uploads/2024/03/LG-GENDER-PAY-GAP-REPORT-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
24,8%
24,8%a favore degli uomini
Divario mediano
26,6%
26,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,8%
53,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
31%
69%
Upper middle
39%
61%
Lower middle
58%
42%
Lower (lowest paid)
53%
47%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
24,4%
24,4%a favore degli uomini
Divario mediano
27,2%
27,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,9%
54,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
28%
72%
Upper middle
37%
63%
Lower middle
59%
41%
Lower (lowest paid)
51%
49%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
27%
27%a favore degli uomini
Divario mediano
26%
26%a favore degli uomini
Divario sui bonus
65%
65%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
30%
70%
Upper middle
32%
68%
Lower middle
44%
56%
Lower (lowest paid)
60%
40%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
26,1%
26,1%a favore degli uomini
Divario mediano
25%
25%a favore degli uomini
Divario sui bonus
54,5%
54,5%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
25.8%
74.2%
Upper middle
33.3%
66.7%
Lower middle
40.3%
59.7%
Lower (lowest paid)
50.8%
49.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service