Leviton Manufacturing Uk Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

1,3%

1,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

44,5%

44,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.6%

89.4%

Upper middle

26.7%

73.3%

Lower middle

11.9%

88.1%

Lower (lowest paid)

38.3%

61.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17%

17%a favore degli uomini

Divario mediano

15%

15%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

16%

84%

Lower (lowest paid)

39%

61%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

5,3%

5,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

51,6%

51,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.3%

84.7%

Upper middle

12.5%

87.5%

Lower middle

17.8%

82.2%

Lower (lowest paid)

27.4%

72.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

64,9%

64,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13.2%

86.8%

Upper middle

17.7%

82.3%

Lower middle

14.7%

85.3%

Lower (lowest paid)

33.8%

66.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

11%

89%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18.7%

81.3%

Upper middle

18.7%

81.3%

Lower middle

18.7%

81.3%

Lower (lowest paid)

36%

64%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

13%

13%a favore degli uomini

Divario mediano

10%

10%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-94%

94%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12%

88%

Upper middle

15%

85%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service