Leonard F.Jollye (Brookmans Park) Limited

Regno Unito · 1000-4999 · www.jollyes.co.uk/i/gender-pay/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario mediano

8,9%

8,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,7%

65,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.4%

45.6%

Upper middle

60.9%

39.1%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

61%

61%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.5%

49.5%

Upper middle

63.5%

36.5%

Lower middle

64%

36%

Lower (lowest paid)

73%

27%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

17,1%

17,1%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

23,2%

23,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.9%

54.1%

Upper middle

54.8%

45.2%

Lower middle

59.6%

40.4%

Lower (lowest paid)

70.5%

29.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

7,1%

7,1%a favore degli uomini

Divario mediano

0,6%

0,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21%

21%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

57.7%

42.3%

Upper middle

62.3%

37.7%

Lower middle

57.7%

42.3%

Lower (lowest paid)

63.1%

36.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

13,6%

13,6%a favore degli uomini

Divario mediano

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

58,6%

58,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54%

46%

Upper middle

56.2%

43.8%

Lower middle

51.8%

48.2%

Lower (lowest paid)

75.2%

24.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35,6%

35,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

58.1%

41.9%

Upper middle

62.5%

37.5%

Lower middle

62.5%

37.5%

Lower (lowest paid)

68%

32%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

14,8%

14,8%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

75,2%

75,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.9%

46.1%

Upper middle

63%

37%

Lower middle

63%

37%

Lower (lowest paid)

68.5%

31.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

18,7%

18,7%a favore degli uomini

Divario mediano

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

76,9%

76,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.9%

53.1%

Upper middle

52.7%

47.3%

Lower middle

68.2%

31.8%

Lower (lowest paid)

68.2%

31.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service