Lenham Storage Company Limited

Regno Unito · 500-999 · lenham.com/about-us/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

7,9%

7,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,6%

7,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-64%

64%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

11%

89%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

28%

72%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

10,7%

10,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-59,1%

59,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10%

90%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

43%

57%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-63,7%

63,7%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

25%

75%

Lower middle

23%

77%

Lower (lowest paid)

48%

52%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-97,7%

97,7%a favore delle donne

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

11%

11%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-54,1%

54,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15%

85%

Upper middle

19%

81%

Lower middle

31%

69%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario mediano

12,8%

12,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-71,2%

71,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

17%

83%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

37%

63%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-65,9%

65,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14%

86%

Upper middle

18%

82%

Lower middle

26%

74%

Lower (lowest paid)

31%

69%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario mediano

8,6%

8,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-4,4%

4,4%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16%

84%

Upper middle

13%

87%

Lower middle

30%

70%

Lower (lowest paid)

28%

72%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service