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Leicestershire Partnership Nhs Trust

Regno Unito · 5000-19999 · www.leicspart.nhs.uk/about/equality-diversity-and-inclusion/publication-of-equality-information/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
10,4%
10,4%a favore degli uomini
Divario mediano
1,6%
1,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
70,9%
70,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.3%
24.7%
Upper middle
84.1%
15.9%
Lower middle
80.4%
19.6%
Lower (lowest paid)
82%
18%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
10,2%
10,2%a favore degli uomini
Divario mediano
3,4%
3,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
47%
47%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.7%
24.3%
Upper middle
84.2%
15.8%
Lower middle
83.7%
16.3%
Lower (lowest paid)
81.7%
18.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
12,9%
12,9%a favore degli uomini
Divario mediano
4,2%
4,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
53,8%
53,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.4%
24.6%
Upper middle
85.2%
14.8%
Lower middle
82.2%
17.8%
Lower (lowest paid)
84.7%
15.3%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
13,6%
13,6%a favore degli uomini
Divario mediano
3,9%
3,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
38,6%
38,6%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.4%
24.6%
Upper middle
84.8%
15.2%
Lower middle
82.1%
17.9%
Lower (lowest paid)
85%
15%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
14,9%
14,9%a favore degli uomini
Divario mediano
6,1%
6,1%a favore degli uomini
Divario sui bonus
25,7%
25,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75%
25%
Upper middle
84.2%
15.8%
Lower middle
83.4%
16.6%
Lower (lowest paid)
84.2%
15.8%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
15,6%
15,6%a favore degli uomini
Divario mediano
6,7%
6,7%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,7%
33,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.6%
24.4%
Upper middle
83.8%
16.2%
Lower middle
83.6%
16.4%
Lower (lowest paid)
85.8%
14.2%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
15,4%
15,4%a favore degli uomini
Divario mediano
6,3%
6,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
33,9%
33,9%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
76.3%
23.7%
Upper middle
84.6%
15.4%
Lower middle
83.5%
16.5%
Lower (lowest paid)
84.1%
15.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
16,7%
16,7%a favore degli uomini
Divario mediano
4%
4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
22,1%
22,1%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
75.3%
24.7%
Upper middle
85.1%
14.9%
Lower middle
82.6%
17.4%
Lower (lowest paid)
83.4%
16.6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service