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Leicestershire & Rutland Organisation For The Relief Of Suffering Limited

Regno Unito · 250-499 · loros.co.uk/about-loros/annual-reports

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
16,3%
16,3%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
16%
16%a favore degli uomini
Divario mediano
17,6%
17,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
96%
4%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
14,3%
14,3%a favore degli uomini
Divario mediano
13,5%
13,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
84%
16%
Upper middle
88%
12%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
94%
6%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
11,3%
11,3%a favore degli uomini
Divario mediano
9,4%
9,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
87%
13%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
87%
13%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio
18,1%
18,1%a favore degli uomini
Divario mediano
10,6%
10,6%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
90%
10%
Upper middle
87%
13%
Lower middle
89%
11%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio
10%
10%a favore degli uomini
Divario mediano
9%
9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
85%
15%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
88%
12%
Lower (lowest paid)
90%
10%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Divario mediano
13,4%
13,4%a favore degli uomini
Divario sui bonus
n/a
n/a
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
89%
11%
Upper middle
89%
11%
Lower middle
92%
8%
Lower (lowest paid)
91%
9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio
11,4%
11,4%a favore degli uomini
Divario mediano
5,2%
5,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
0%
0%nessun divario
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
88%
12%
Upper middle
91%
9%
Lower middle
85%
15%
Lower (lowest paid)
95%
5%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service