Lees Of Scotland Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

28,3%

28,3%a favore degli uomini

Divario mediano

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,8%

65,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

47.3%

52.7%

Upper middle

58.2%

41.8%

Lower middle

63.6%

36.4%

Lower (lowest paid)

78.2%

21.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

37,1%

37,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,4%

14,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

80%

80%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.6%

53.4%

Upper middle

57.9%

42.1%

Lower middle

73.7%

26.3%

Lower (lowest paid)

70.7%

29.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

38%

38%a favore degli uomini

Divario mediano

2,5%

2,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

82,6%

82,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

46.2%

53.8%

Upper middle

58.8%

41.2%

Lower middle

68.6%

31.4%

Lower (lowest paid)

74.5%

25.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service