Leeds Trinity University

Regno Unito · 500-999 · www.leedstrinity.ac.uk/media/site-assets/documents/key-documents/pdfs/Gender-Pay-Gap-Report-2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12%

12%a favore degli uomini

Divario mediano

18,6%

18,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

11,9%

11,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,3%

8,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.5%

48.5%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

62.9%

37.1%

Lower (lowest paid)

72.3%

27.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Divario mediano

17,9%

17,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53%

47%

Upper middle

59.9%

40.1%

Lower middle

60.2%

39.8%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

55.1%

44.9%

Lower middle

61.2%

38.8%

Lower (lowest paid)

66.7%

33.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

40,7%

40,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

51.1%

48.9%

Upper middle

61.7%

38.3%

Lower middle

60.9%

39.1%

Lower (lowest paid)

72.2%

27.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

13,3%

13,3%a favore degli uomini

Divario mediano

21%

21%a favore degli uomini

Divario sui bonus

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.8%

46.2%

Upper middle

58.6%

41.4%

Lower middle

64.4%

35.6%

Lower (lowest paid)

72.2%

27.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

10,8%

10,8%a favore degli uomini

Divario mediano

20,9%

20,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-1,2%

1,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.3%

45.7%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

66.4%

33.6%

Lower (lowest paid)

64.3%

35.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

12,1%

12,1%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

3,4%

3,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.7%

46.3%

Upper middle

60.7%

39.3%

Lower middle

74.5%

25.5%

Lower (lowest paid)

66.2%

33.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service