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Lee Hecht Harrison Penna Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,5%
15,5%a favore degli uomini
Divario sui bonus
13,8%
13,8%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.3%
53.7%
Upper middle
64.6%
35.4%
Lower middle
67.1%
32.9%
Lower (lowest paid)
63.3%
36.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio
14,6%
14,6%a favore degli uomini
Divario mediano
15,8%
15,8%a favore degli uomini
Divario sui bonus
37%
37%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
50.7%
49.3%
Upper middle
65.3%
34.7%
Lower middle
70.8%
29.2%
Lower (lowest paid)
69.9%
30.1%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio
24,2%
24,2%a favore degli uomini
Divario mediano
23,2%
23,2%a favore degli uomini
Divario sui bonus
62,7%
62,7%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
51.7%
48.3%
Upper middle
65.1%
34.9%
Lower middle
77.5%
22.5%
Lower (lowest paid)
71.3%
28.7%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio
22,7%
22,7%a favore degli uomini
Divario mediano
26,9%
26,9%a favore degli uomini
Divario sui bonus
27,4%
27,4%a favore degli uomini
Quartili retributivi (quota di donne)
Upper (highest paid)
46.1%
53.9%
Upper middle
58.4%
41.6%
Lower middle
65.3%
34.7%
Lower (lowest paid)
75.1%
24.9%
women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service