Lebus Upholstery Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lebus.co.uk/

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

35%

35%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

36%

64%

Upper middle

22%

78%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

40%

60%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario mediano

8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,7%

69,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

23.42%

76.58%

Upper middle

29.73%

70.27%

Lower middle

48.65%

51.35%

Lower (lowest paid)

28.57%

71.43%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

10%

10%a favore degli uomini

Divario mediano

5,2%

5,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-11,2%

11,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.5%

84.5%

Upper middle

38.7%

61.3%

Lower middle

45.1%

54.9%

Lower (lowest paid)

22.5%

77.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

11,4%

11,4%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

16%

84%

Lower middle

47%

53%

Lower (lowest paid)

33%

67%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

9,2%

9,2%a favore degli uomini

Divario mediano

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

77,1%

77,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20.5%

79.5%

Upper middle

24.4%

75.6%

Lower middle

41.4%

58.6%

Lower (lowest paid)

54.5%

45.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

9,5%

9,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,7%

9,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

55,2%

55,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

21.1%

78.9%

Upper middle

27.5%

72.5%

Lower middle

46.9%

53.1%

Lower (lowest paid)

50%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service