Leathersellers' Federation of Schools

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

15,6%

15,6%a favore degli uomini

Divario mediano

24,5%

24,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

61%

39%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

84%

16%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,8%

23,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.77%

37.23%

Upper middle

71.28%

28.72%

Lower middle

73.4%

26.6%

Lower (lowest paid)

84.21%

15.79%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

7,5%

7,5%a favore degli uomini

Divario mediano

9,8%

9,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

66.66%

33.34%

Upper middle

69%

31%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

77%

23%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

14,1%

14,1%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

12,5%

12,5%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

17,8%

17,8%a favore degli uomini

Divario mediano

28,8%

28,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

62.8%

37.2%

Upper middle

67.1%

32.9%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

82.4%

17.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

17,2%

17,2%a favore degli uomini

Divario mediano

28,2%

28,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

65.1%

34.9%

Upper middle

65.1%

34.9%

Lower middle

74.7%

25.3%

Lower (lowest paid)

80.5%

19.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service