Learning In Harmony Multi Academy Trust

Regno Unito · 500-999

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

22,1%

22,1%a favore degli uomini

Divario mediano

27,2%

27,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

84%

16%

Upper middle

81.7%

18.3%

Lower middle

89%

11%

Lower (lowest paid)

97.3%

2.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

24%

24%a favore degli uomini

Divario mediano

32%

32%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83%

17%

Upper middle

83%

17%

Lower middle

93%

Lower (lowest paid)

97%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

20,5%

20,5%a favore degli uomini

Divario mediano

35,1%

35,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

81.73%

18.27%

Upper middle

80.29%

19.71%

Lower middle

90.38%

9.62%

Lower (lowest paid)

96.15%

3.85%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

33%

33%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

83.7%

16.3%

Upper middle

81.8%

18.2%

Lower middle

91.4%

8.6%

Lower (lowest paid)

95%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

40,1%

40,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

78.5%

21.5%

Lower middle

93.4%

6.6%

Lower (lowest paid)

96.1%

3.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

27,6%

27,6%a favore degli uomini

Divario mediano

42%

42%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

80.3%

19.7%

Upper middle

78.8%

21.2%

Lower middle

91.2%

8.8%

Lower (lowest paid)

95.4%

4.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

26,7%

26,7%a favore degli uomini

Divario mediano

35,9%

35,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

76.7%

23.3%

Upper middle

80.2%

19.8%

Lower middle

88.6%

11.4%

Lower (lowest paid)

95.5%

4.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

36%

36%a favore degli uomini

Divario mediano

31,9%

31,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

78.5%

21.5%

Upper middle

81.2%

18.8%

Lower middle

90.6%

9.4%

Lower (lowest paid)

90.6%

9.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service