Learning Curve Group Limited

Regno Unito · 500-999 · www.learningcurvegroup.co.uk/media/db1joejp/gender-pay-gap-report-2024-final.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,9%

12,9%a favore degli uomini

Divario mediano

11,5%

11,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

71.1%

28.9%

Lower middle

77.6%

22.4%

Lower (lowest paid)

71.3%

28.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

15,1%

15,1%a favore degli uomini

Divario mediano

14,7%

14,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

52.3%

47.7%

Upper middle

67.2%

32.8%

Lower middle

73.6%

26.4%

Lower (lowest paid)

72.6%

27.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

23,6%

23,6%a favore degli uomini

Divario mediano

11,6%

11,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

47%

47%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

67.7%

32.3%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

71.4%

28.6%

Lower (lowest paid)

87.5%

12.5%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

18%

18%a favore degli uomini

Divario mediano

12%

12%a favore degli uomini

Divario sui bonus

41%

41%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

49%

51%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

69%

31%

Lower (lowest paid)

75%

25%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Divario mediano

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

16,9%

16,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.9%

49.1%

Upper middle

66%

34%

Lower middle

75.5%

24.5%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

11,8%

11,8%a favore degli uomini

Divario mediano

6,5%

6,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

24,3%

24,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

53.2%

46.8%

Upper middle

57.3%

42.7%

Lower middle

74%

26%

Lower (lowest paid)

72.9%

27.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,6%

19,6%a favore degli uomini

Divario mediano

13,5%

13,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

8,2%

8,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

50.7%

49.3%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

70.7%

29.3%

Lower (lowest paid)

71.6%

28.4%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario mediano

17,6%

17,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

48,2%

48,2%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

40.3%

59.7%

Upper middle

55.9%

44.1%

Lower middle

70.6%

29.4%

Lower (lowest paid)

69.1%

30.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service