Leadec Limited

Regno Unito · 1000-4999 · united-kingdom.leadec-services.com/fileadmin/UK/Gender_Pay_Report_April_2023.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

6%a favore degli uomini

Divario mediano

10,2%

10,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.38%

84.62%

Upper middle

19.93%

80.07%

Lower middle

16.78%

83.22%

Lower (lowest paid)

33.45%

66.55%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

7,4%

7,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,6%

9,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

14,5%

14,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

15.92%

84.08%

Upper middle

14.55%

85.45%

Lower middle

25.73%

74.27%

Lower (lowest paid)

28.04%

71.96%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

8,4%

8,4%a favore degli uomini

Divario mediano

10,3%

10,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-7,6%

7,6%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.23%

83.77%

Upper middle

14.66%

85.34%

Lower middle

18.42%

81.58%

Lower (lowest paid)

30.08%

69.92%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

5,9%

5,9%a favore degli uomini

Divario mediano

7,2%

7,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

17,3%

17,3%a favore degli uomini

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

15%

15%a favore degli uomini

Divario mediano

-0,6%

0,6%a favore delle donne

Divario sui bonus

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

27.8%

72.2%

Lower middle

13%

87%

Lower (lowest paid)

32.1%

67.9%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

30,1%

30,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-8%

8%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.3%

91.7%

Upper middle

18.4%

81.6%

Lower middle

23.4%

76.6%

Lower (lowest paid)

29.2%

70.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

15,8%

15,8%a favore degli uomini

Divario mediano

18,8%

18,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,3%

21,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

10.7%

89.3%

Lower middle

22.8%

77.2%

Lower (lowest paid)

27.4%

72.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

14%

14%a favore degli uomini

Divario mediano

16,8%

16,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-50,2%

50,2%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.9%

90.1%

Upper middle

9.9%

90.1%

Lower middle

19.6%

80.4%

Lower (lowest paid)

30%

70%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service