Lead Forensics Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

21,1%

21,1%a favore degli uomini

Divario mediano

24,2%

24,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,6%

68,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

18%

82%

Upper middle

30%

70%

Lower middle

32%

68%

Lower (lowest paid)

41%

59%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

25,7%

25,7%a favore degli uomini

Divario mediano

29,3%

29,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

63,7%

63,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

32.9%

67.1%

Lower (lowest paid)

45.8%

54.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

19,2%

19,2%a favore degli uomini

Divario mediano

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,1%

68,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

22.9%

77.1%

Upper middle

34.5%

65.5%

Lower middle

41%

59%

Lower (lowest paid)

39.3%

60.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

27,7%

27,7%a favore degli uomini

Divario mediano

26,4%

26,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

73,1%

73,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

19%

81%

Upper middle

29.8%

70.2%

Lower middle

45.2%

54.8%

Lower (lowest paid)

46.4%

53.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

68,7%

68,7%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

17%

83%

Upper middle

32%

68%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

44%

56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

24,4%

24,4%a favore degli uomini

Divario mediano

9,9%

9,9%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,5%

72,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

24%

76%

Upper middle

36%

64%

Lower middle

39%

61%

Lower (lowest paid)

46%

54%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,8%

20,8%a favore degli uomini

Divario mediano

9,1%

9,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

62,3%

62,3%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

20%

80%

Upper middle

43%

57%

Lower middle

33%

67%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

30,9%

30,9%a favore degli uomini

Divario mediano

19,4%

19,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

72,9%

72,9%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

40%

60%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

47%

53%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service