Lea Interchange Bus Company Limited

Regno Unito · 250-499

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

4,9%

4,9%a favore degli uomini

Divario mediano

8,1%

8,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

65,5%

65,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

6.1%

93.9%

Upper middle

6.8%

93.2%

Lower middle

7.6%

92.4%

Lower (lowest paid)

15.2%

84.8%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-0,1%

0,1%a favore delle donne

Divario mediano

1,1%

1,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

-97,9%

97,9%a favore delle donne

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.7%

91.3%

Upper middle

5.2%

94.8%

Lower middle

11.3%

88.7%

Lower (lowest paid)

10.3%

89.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service