Landis + Gyr Limited

Regno Unito · 500-999 · www.landisgyr.eu/webfoo/wp-content/uploads/2018/03/UK_Gender_Pay_Report_2017_LandisGyr.pdf

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

31%

31%a favore degli uomini

Divario mediano

25%

25%a favore degli uomini

Divario sui bonus

53%

53%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

94%

Upper middle

12%

88%

Lower middle

27%

73%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

24,1%

24,1%a favore degli uomini

Divario mediano

23%

23%a favore degli uomini

Divario sui bonus

21,8%

21,8%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

7.1%

92.9%

Upper middle

14.3%

85.7%

Lower middle

23.2%

76.8%

Lower (lowest paid)

35.7%

64.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

32,4%

32,4%a favore degli uomini

Divario mediano

36,6%

36,6%a favore degli uomini

Divario sui bonus

25,1%

25,1%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

8.6%

91.4%

Upper middle

20%

80%

Lower middle

41.7%

58.3%

Lower (lowest paid)

38.9%

61.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

20,3%

20,3%a favore degli uomini

Divario mediano

25,3%

25,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

34,5%

34,5%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.5%

85.5%

Upper middle

24.2%

75.8%

Lower middle

31.2%

68.8%

Lower (lowest paid)

33.3%

66.7%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

25%

25%a favore degli uomini

Divario mediano

18%

18%a favore degli uomini

Divario sui bonus

46%

46%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

13%

87%

Upper middle

26%

74%

Lower middle

29%

71%

Lower (lowest paid)

38%

62%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service