Lancing College Limited

Regno Unito · 250-499 · www.lancingcollege.co.uk/lancing-college/about/reports-and-inspections

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

12,2%

12,2%a favore degli uomini

Divario mediano

14,2%

14,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

54.1%

45.9%

Upper middle

67%

33%

Lower middle

60.5%

39.5%

Lower (lowest paid)

80%

20%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

17,4%

17,4%a favore degli uomini

Divario mediano

27%

27%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

48.11%

51.89%

Upper middle

68.87%

31.13%

Lower middle

54.72%

45.28%

Lower (lowest paid)

79.44%

20.56%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

22,5%

22,5%a favore degli uomini

Divario mediano

22,8%

22,8%a favore degli uomini

Divario sui bonus

69,6%

69,6%a favore degli uomini

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

39.39%

60.61%

Upper middle

61.9%

38.1%

Lower middle

69.92%

30.08%

Lower (lowest paid)

71.25%

28.75%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

21,9%

21,9%a favore degli uomini

Divario mediano

23,7%

23,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

41%

59%

Upper middle

61.3%

38.7%

Lower middle

69.4%

30.6%

Lower (lowest paid)

69.8%

30.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

17,7%

17,7%a favore degli uomini

Divario mediano

15,2%

15,2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

45.3%

54.7%

Upper middle

54.7%

45.3%

Lower middle

67.9%

32.1%

Lower (lowest paid)

65.4%

34.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

19,3%

19,3%a favore degli uomini

Divario mediano

22,7%

22,7%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38%

62%

Upper middle

68%

32%

Lower middle

66%

34%

Lower (lowest paid)

62%

38%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

21,5%

21,5%a favore degli uomini

Divario mediano

23,5%

23,5%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

38.5%

61.5%

Upper middle

68.1%

31.9%

Lower middle

62.6%

37.4%

Lower (lowest paid)

65.9%

34.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service