Lancashire Fire and Rescue Service

Regno Unito · 1000-4999 · cfa.lancsfirerescue.org.uk/documents/s7677/EDI%20Annual%20Report%20Appendix%201.pdf

Anno di riferimento: 2024

Divario medio

-16,6%

16,6%a favore delle donne

Divario mediano

0%nessun divario

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

16.7%

83.3%

Upper middle

23.4%

76.6%

Lower middle

40.8%

59.2%

Lower (lowest paid)

6.8%

93.2%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2024 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2023

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

6,4%

6,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

14.07%

85.93%

Upper middle

18.89%

81.11%

Lower middle

41.85%

58.15%

Lower (lowest paid)

5.56%

94.44%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2023 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2022

Divario medio

-12,7%

12,7%a favore delle donne

Divario mediano

9,3%

9,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

4.4%

95.6%

Upper middle

36.6%

63.4%

Lower middle

18.3%

81.7%

Lower (lowest paid)

14%

86%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2022 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2021

Divario medio

-9,9%

9,9%a favore delle donne

Divario mediano

2%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.6%

87.4%

Upper middle

18.5%

81.5%

Lower middle

34.1%

65.9%

Lower (lowest paid)

4.9%

95.1%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2021 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2020

Divario medio

-7,5%

7,5%a favore delle donne

Divario mediano

9,4%

9,4%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

12.3%

87.7%

Upper middle

16.2%

83.8%

Lower middle

34.6%

65.4%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2020 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2019

Divario medio

-2,6%

2,6%a favore delle donne

Divario mediano

16,1%

16,1%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

10.2%

89.8%

Upper middle

15.5%

84.5%

Lower middle

35%

65%

Lower (lowest paid)

6.7%

93.3%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2019 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2018

Divario medio

3,2%

3,2%a favore degli uomini

Divario mediano

17%

17%a favore degli uomini

Divario sui bonus

n/a

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

9.7%

90.3%

Upper middle

12.2%

87.8%

Lower middle

36.9%

63.1%

Lower (lowest paid)

5.4%

94.6%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2018 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service

Anno di riferimento: 2017

Divario medio

4,4%

4,4%a favore degli uomini

Divario mediano

14,3%

14,3%a favore degli uomini

Divario sui bonus

0%nessun divario

Quartili retributivi (quota di donne)

Upper (highest paid)

91%

Upper middle

94%

Lower middle

38%

62%

Lower (lowest paid)

94%

women men

Mandatory UK gender pay gap report, snapshot year 2017 (employers 250+). Positive % means men paid more.

Fonte: UK Gender Pay Gap Service